快时尚品牌优衣库日前宣布，将在2021年春季实验四年来的最大规模涨薪措施，日本员工的月薪将平均上涨40%左右，而此次涨薪设计同样涉及跨国员工。此举引起了普遍关注，有剖析师以为，这将会对优衣库在中国的生长发生影响。
由于优衣库在中国有着跨越2000家门店，而中国也是其最大的外洋市场。经由多年的扩张，优衣库已经在中国市场站稳脚跟，然则面临越来越凶猛的市场竞争，尤其是疫情的袭击，给企业带来了不小的挑战。在这种靠山下，员工的薪资支出是企业最大的开支之一，优衣库涨薪会不会给其在中国的生长带来压力呢？
着实，优衣库将涨薪扩大到国际员工，并不是一件会让公司在中国生长受影响的事情。优衣库开办人柳井正曾示意，公司的营业是透明开放的，以数据和数字为基础，决议也不取决于地域和部门。优衣库将薪资提高到合理的水平，可以激励员工的起劲性和热情，这对员工的事情质量和公司营业的生长都是有辅助的。
事实上，平均月薪约为17万日元的优衣库员工，涨薪后的月薪将到达24万日元左右。虽然增添了开支，然则柳井正还示意，优衣库员工的人为总额只占企业总收入的不到10%，牺牲无法与员工的孝顺相提并论，以是优衣库在涨薪问题上不想做小气的企业。
总的来说，员工涨薪是优衣库公司在员工关系方面的一大突破，涨薪战略也被以为是优衣库在劳资方面更为先进的一步。对于消耗者来说，也更容易接受并认可优衣库的品牌形象。而对于优衣库在中国的生长，涨薪并不会造成太大的影响，反而有可能带来更多优异的员工，为企业的延续生长和市场竞争提供加倍坚实的基础。
