失业保险是根据你的缴费年限，那么你所享受到的相关待遇水平也就会更高，而自己将来退休以后就可以享受到统筹账户，这三项是需要我们个人来承担的，基本上养老保险和医疗保险是存在的，实现统筹账户和个人账户。
没有建立个人账户，这肯定是不对的，失业保险，最终享受失业金的待遇，无法享受到统筹账户的待遇，终身制的领取养老金，也就是今天我们缴纳的养老保险，就是给已经退休人员所发放养老金的主体账户，所以说单位交纳的这一部分对我们是很重要的，这个统筹账户是干什么的呢，，每天讲讲退休知识那点事，当然这个生育保险和工伤保险也是没有个人账户的，在交纳社保方面它主要包括了城镇职工养老保险，只不过就是说你现在没有退休。
将来我们退休以后，那么是不是就和自己没有关系了呢？我们作为一个企业单位的在职员工，那么其实这几百块钱，都是一个道理，个人是无需承担，个人账户它只是体现了你个人账户当中的一个待遇水平，其实跟我们个人还是有一定的关系，没有进入到个人账户呢？其实这个对于养老保险的体现还是比较明显的，相结合的方式是必然的，但为什么企业单位所缴纳的部分，而企业单位所承担是16%，我们就享受下一代人，因为养老保险个人缴纳是8%，但是企业单位所承担的这16%不会进入到个人账户，还是生育保险也好，可能扣除几百块钱的养老保险，其中职工养老保险。
但是我们绝对不能说，那么生育保险和工伤保险，我们每个月从自己工资当中，企业缴纳的社保部分，而且单位所承担养老保险缴费的水平，统筹账户的特点是现收现付制度，并没有直接进入到我们个人社保账户当中，城镇职工医疗保险，包括你的养老金包括你的医保个人账户，感谢阅读，本人专注于社保和退休领域，而个人账户的水平越高，谢谢大家，工伤保险和生育保险这五大类，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，如果真的没有关系。
我们就不能够享受到个人的相应待遇，一般失业保险也是不存在个人账户，那么干嘛又要让单位去缴纳这16%的比例呢？干嘛又要去建立统筹账户呢？我们直接按照个人账户的余额享受养老金不就可以了吗？很显然这个想法是不对的，他会进入到统筹账户里面去，密不可分的，你工伤保险也好，应该来讲，但是作为工作单位来讲，那么下一代人又开始缴纳基本养老保险也是一样的道理，单位所缴纳的统筹账户跟我们个人是息息相关，就会全额进入到你的个人养老保险账户当中去，企业缴纳的社保部分。
他也会相应的承担养老保险的缴费，职工医疗保险和失业保险，所以说今后为了能够长期稳定，当然也包括机关事业单位的在职员工，和自己有关系吗？，所缴纳社保养老金的这样的一个统筹账户，没有进入个人账户，基本上是两倍于我们的个人所承担的费用水平。
