日前，国内两大巨头中石化和国电修订的新人事制度正式公布。自现在起，两家公司的高管选拔、晋升、培养均采用“领导职位股东化、主管职位市场化”的模式。读懂新政策，洞见新变化，我们一起迎接干部人事大调整。
对于中石化来说，非核心业务将全部剥离，吸引民间资本介入，优化人才结构，提升盈利能力。最引人关注的是，中石化将采取多种机制来实现干部人才优化，尤其是对于55岁及以上的干部，将予以优化调离或择业安置，引证“以人才为核心”的管理理念。
相较之下，国电将推进“主业公司化、上市运营化、优胜劣汰市场化”的改革，提高主管和企业实际承担责任的比例，从而促进人才选拔和培养工作的新机制落地。同时，新政策鼓励并吸引更多的人才到国电工作，从而助推国电的产业升级，企业效益的提升。
两家央企发布的新人事制度，标志着国内央企的管理机制正向更加科学、民主的方向迈进，我们相信在不远的未来，央企的制度将越来越具有市场化特征和民主管理理念，为中国的经济发展做出更大的贡献。
