最近，互联网公司中强制996工作制引起了广泛的关注。有越来越多的员工公开抱怨过劳和生理上的疲惫，企业在强制员工工作假日和加班的同时却没有给他们相应的补偿。对于这种情况，国家相关部门出台了许多针对性政策，包括在2021年将劳务派遣法和雇佣促进法进行更新，严格制止企业对员工的不合理要求。
根据国家政策，每天工作时间不超过8小时，并且在一周内工作时间不能超过44小时。加班必须得到员工的自愿，并且要进行加班补偿。企业必须为加班工作支付150%的工资报酬，否则将会面临罚款和惩罚。
此外，如果企业因为强制员工工作过多时间而被举报，相关部门还可以对企业进行罚款并要求其支付强制工作期间员工应得的报酬。
因此，企业必须认清强制996工作制被视为违法，并应该重新审视其对员工的工作安排。企业应该尊重员工的权益和生活，并推动合理的工作安排和薪资报酬。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中获得更好的发展。
