最新招聘启事称，该公司招聘某某岗位，工作地点就在你家附近，每月工资直逼8千元！你一听就觉得棒极了，决定去试试。但是，当你真正开始工作后，你发现月薪并不如想象中的那么多，还不如以前的工资！为什么呢？原来，这家公司在招聘启事中采用了虚假广告的手法。
这是一个让人非常烦恼的问题：招聘启事明明写着“工资6到8千”，实际上却变成了“4千元”。如果你从事销售、客服或服务行业的工作，这种情况很可能发生在你身上。这样的事件在近年来越来越常见。在面试前，你是否曾经想过，为什么这么多公司都这样做呢？现在，我们就来一起探讨一下这些招聘启事中的“虚假广告”背后有什么秘密。
不难发现，有许多的招聘启事在工资方面使用了虚假广告的手法，是因为工资在一定程度上会影响求职者的决策，吸引更多求职者前来应聘。招聘人员利用这种心理，有意无意地通过虚假广告的手法吸引求职者。特别是对于初次求职的年轻人来说，他们并不太了解市场的行情和工资的分布，所以相对而言，他们更容易被这些奇怪的广告吸引。
针对这种情况，你需要做的就是多加留意，不要完全被招聘启事所吸引。最好的方法就是提前了解好行业的市场行情和行业的工资分布情况，避免上当受骗。同时，如果公司在招聘启事中使用不实的广告，你要有权利拒绝应聘，因为这不仅是对你个人感情的侵犯，更是对整个求职市场的破坏。
最后再提醒大家，当看到招聘启事中工资待遇“高”、工作要求“简单”、“容易上岗”等等，而且特别夸张，要警惕。遇到这样的启事要好好地分辨，不要贸然应聘，应该多问几个问题，以提醒对方诚信招聘，避免上当受骗。
