人力资源管理是指对组织内人力资源进行全面、科学、合理的规划、组织、激励、指导和控制，以实现组织目标的一系列活动。
这些活动包括：人力资源的招募、选聘、开发、培训和绩效管理等。人力资源管理的核心是发挥人力资源在组织中的作用，使其能够为组织的发展和竞争力提供支持。
人力资源管理在组织中具有重要的作用。它能够有效地帮助组织吸引、留住和激励人才，提高人员的工作效率和绩效，并为组织的创新和发展提供有力的支持。
人力资源管理的定义中，强调了全面、科学、合理的规划、组织、激励、指导和控制。这些方面的内容都是非常重要的，只有全面考虑才能够使人力资源管理发挥出最大的效果。
总而言之，人力资源管理的定义是对组织内人力资源进行综合管理的一系列活动，目的是实现组织目标并提高组织的竞争力。
