如果你在技术中日复一日的追求进步，但任然感觉自己变化不大，那么你需要关注一下双因素理论。
双因素理论是由弗雷德里克·赫兹伯格提出。他认为职业满意度对人们来说需要满足两种不同的需求：工作内容上的需求以及工作环境所提供的需求。
其中，工作内容上的需求通常涉及工作职责、工作任务、工作挑战等方面。这些都是人们直接从事工作所感受到的需求，同时也是人们在工作中不断提高技能的基础。而工作环境所提供的需求通常指一些其他的因素，比如待遇、团队气氛、领导风格等。这些对于职场中的人们同样重要，但和技能提升可能没有同等程度的影响。
从这个角度来看，想要真正要提升自己，也许你需要谨慎思考一下你的频道：究竟是想要更好的工作，还是想要更好的工作环境？是想更深入的探索技术领域，还是拓宽自己的人情世故？这可能不仅仅是关于职业规划的问题，也有可能是关于你面对人生的态度问题。
