劳动法年假规定，指定工作时间满一年的劳动者，享有带薪年休假；连续工作满五年的，年休假期可相应增加。但是，在实践中，很多人对于这个规定存在着一些模糊和不清晰的认识，因此，在这里，我们进行一番较为详细的解析，帮助大家对这方面有更全面、更深入的了解。
1. 哪些国定节假日计入年休假？
答：双休日和法定节假日都与年假无关，不计入年休假，必须给加班费。但是注：如果国定假日在员工休假期间的，则国定假日并不扣除休假时间。
2. 年休假休几天算一天？
答：年休假一天的时间是一个工作日，即员工每天平常上班时间不算其中。如周一至周五，每天正常工作时间由雇主另行设定，但我们一般以8个小时为一天工作时间计算。
3. 连续工作五年加多少天假？
答：公司可以根据员工连续工作五年、十年以及十五年等特定年数情况，将员工增加的年休假计算方法如下：
连续工作五年以上一年增加5天带薪年假；
连续工作十年以上一年增加10天带薪年假；
连续工作十五年以上一年增加15天带薪年假。
了解以上细节之后，我们希望大家能把规定当做基本要求，并在自己的个人时间安排中多多利用好年休假，获得更好的身体和工作状态。
