竞业协议，又称竞争限制协议，是指雇佣关系订立或终止时，由被用人单位与员工签署的一种特别性质的劳动合同或非竞争协议，约定员工离开本单位后在一定时限内不得从事与用人单位业务竞争的行为等内容的法律文件。
对于企业而言，竞业协议是一种保护企业核心技术、营销策略和商业机密的法律手段。但是在竞业协议制度的实际操作中，因为缺乏规范、标准和监管，相关问题时有发生，引起广泛关注。
近年来，针对竞业协议存在的问题，我国相关部门也出台了多项规定，比如：竞业协议必须符合国家法律法规规定，范围应当明确、合理，一般不得超过二年，员工必须得到相应的补偿等等。除此之外，也有越来越多的声音呼吁，通过立法等形式，进一步规范竞业协议制度，实现员工权益的保护和企业发展的有机结合。
