人才是企业的基石和未来，如何留住青春才俊已成为各大企业和高校竞相探索的方向，而人才储备池就成为企业重要的人才储存和筛选方式之一。
高校是培养国家未来发展所需人才的摇篮，如何稳固建立和持续完善高校人才储备机制，显得尤为重要和紧迫。
一、突破人才储备方式框架
高校人才储备池应该遵循“人性化管理”原则，根据不同领域不同岗位特点，建立多元化、灵活性强的人才储备方式，如：定向招聘、校园招聘、外部招聘等。
二、完善人才储备流程
在扶持创新创业的大环境下，各高校应该在招聘宣传、申报考核、岗位匹配等步骤中完善人才储备流程，以最优质的资源和最全面的服务来吸引和留住各领域优秀人才。
三、加强沟通、维护人才网络
高校应该加强和优化人才管理、维护人才网络，定期开展人才交流会，为合适人才搭建平台。同时，通过建立人才信息档案，为优质人才提供更多的发展机会。
高校应该注重建立自身优质招聘渠道、完善人才储备流程，强化沟通和维护人才网络，不断巩固和完善人才培养和管理体系，为国家培养更多的优秀人才，贡献更大力量。
