劳动法是保障职工权益不可或缺的法规，而年假规定是是职工利益的重要保障之一。在劳动法中，年假是职工劳动满一定年限后享有的法定休假，使劳动者能够放松身心，更好地投入工作中。在我国现行的劳动法中，针对年假规定有以下几点：
1. 劳动合同期限满一年未达到10年的职工，每年享受带薪年假5天；劳动合同期限满10年未达到20年的职工，每年享受带薪年假10天；劳动合同期限满20年及以上的职工，每年享受带薪年假15天。
2. 具体的年假使用时间，通常由用人单位和职工自行约定。如若不能约定，按照以下规定执行：第一年劳动关系存续超过一年不满十五年的，五日；第十五年至二十年的，十日；二十年以上的，十五日。还要符合国家法定假日的规定，如春节、国庆等节假日放假时间也要被计算入带薪年假时间。
3. 在享受带薪年假时，劳动者应获得不低于其正常工作日工资的工资报酬。
以上就是现行劳动法中的年假规定。根据规定，劳动者拥有用于放松身心的年假，用人单位也应该做好安排，严格落实国家法律法规，维护职工的合法权益。
