领导能力是管理者必备的一种能力，对于企业以及团队的发展至关重要。但是，如何衡量你的领导能力是否达到标准呢？下面有5道测试题，来测验一下你的领导能力吧！
测试题：
- 你在演讲时，听众很难集中精力，你会怎么做？
- 团队成员发生矛盾，你会采取什么措施？
- 工作进度无法按时保证，你会怎么做？
- 接到紧急工作，工作任务很繁重，你采用的方法是？
- 碰到问题，团队成员不愿意承担责任，你会怎么做？
（A）改变演讲方式，让听众更加感兴趣；
（B）提高声音，试图让听众保持静默；
（C）不做调整，演讲完毕即可。
（A）放任他们自行解决问题；
（B）让双方各自表述，并协调解决；
（C）采取相关政策，解决问题。
（A）继续督促工作，不断催促；
（B）为责任人减轻负担，自己加入工作；
（C）重新规划工作，组织力量，保证按时完成。
（A）坚持自己的工作节奏，与业务部门协调；
（B）临时调整工作计划，暂缓部分工作任务；
（C）展开全力协调，尽快完成。
（A）制定强制措施，强迫团队成员承担责任；
（B）与团队成员亲切交流，了解原因，并协助他们解决问题；
（C）放任不理，不过问题影响事业部发展，甚至导致当事人淘汰。
结果解析：
测试题采用ABCD的评分方式，每个选项A、B、C、D各对应1~4分，分数越高说明你的领导能力越强。如果你的得分为15~20分，你已经具备了出色的领导能力；如果得分为10~14分，你需要继续学习领导力相关知识以提升自己的领导能力；如果得分为5~9分，那你需要认真总结自己的缺点，并持续不断地改进自己。
