如今，招聘起到了至关重要的作用，居然有很多招聘者对于招聘JD的撰写仍然抱有很多偏见。实际上，一个出色的招聘JD可以帮助招聘者吸引目标人才，而且它是你公司品牌的重要代言。那么，怎样写出出色的招聘JD呢？我们请来了一位资深HR，跟大家分享了他的招聘经验：“一个好的JD必须要能够吸引到候选人的眼球，同时也要非常清晰地表达我们在这个岗位上所需要的技能和角色。这样，我们可以筛选出和我们公司最匹配的那位员工。在写JD时，你必须非常明确地表达出所需要的岗位职责，以及这个岗位的优势和局限性。你还需要清楚地表达出你想要找到的那位员工动机是什么。你可能会想要找一位超级牛的技能型人才，或者拥有很强的沟通和领导能力的人才，但你却必须明确你真正需要什么样的人才。而且，你需要非常清楚地表达出，在获得这份工作之后，候选人将会拥有什么样的职业发展机会。
